日前，中辦、國辦引發了《關于做好2017年元旦春節期間有關工作的通知》，其中第七條重申中央八項規定，倡導干部職工要廉潔自律，嚴防各類“節日腐敗”，對一些隱性變異的“四風”問題要嚴肅處理，一經查實果斷曝光。與此同時，《通知》第六條也非常重視干部職工正常福利待遇的保障問題。

《通知》規定在元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶等中國傳統佳節時，可適度少量根據傳統節日的風俗來給予干部職工相應的節日福利，一方面能夠傳承中華傳統佳節文化，圖個喜慶和樂；另一方面也能給予干部職工親切關懷，增強干部隊伍的凝聚力。

每逢過年過節，單位福利和節日禮品是不少職工們的期盼，也是增進同事感情，互幫互助、共慶佳節的機會，但是中央八項規定實施以來，反“四風”愈演愈烈，一些單位矯枉過正，把員工的正常福利也給省去了，在一些單位甚至出現了上頭領導隱形“四風”肆虐，下頭基層員工一窮二白的現象，嚴重影響了整個干部職工隊伍的團結和工作干勁。

我認為，國企事業單位及廣大黨員干部職工應當在深入貫徹落實中央八項規定精神同時，注重人文關懷和團隊建設，在規定范圍內充分保障干部職工的正常福利待遇，不能因為怕觸碰八項規定的紅線就因噎廢食，剝奪干部職工的正常福利待遇。八項規定的出臺、實施和執行要做到目標明確、明辨是非，如果是“四風”就要嚴厲打擊；如果合理合規，那就不能一棍子打死。